我们没有复杂的层级管理与探索的天花板
实丰集团顺应时代发展,制定了中长期人才战略规划,预到2025年,集团在人力资源的总量、素质和结构上要与集团整体发展的规模、速度相协调,实现人才增长与企业发展的同步进行。集团人才发展的总体目标是:通过积极实施和推进“5.3.1人才战略规划(五项人才工作机制,三大人才工程,一支人力资源管理专业化团队),培养和造就一批素质优良、结构科学、梯次分明的人才队伍,进一步优化集团战略人力资源管理体系,完善人才管理制度,改善人才发展环境,为实丰文化实现企业战略愿景奠定有力人才基础。
我们没有复杂的层级管理与探索的天花板
自由轻松的团队办公氛围
极具竞争力的薪酬和激励体系,完善和个性化员工福利
我们在找:有长远的眼光,专业的能力、试错的勇气和对所做之事的热爱之人
我们是一支专业的团队,公司拥有近千人的专业化人才及近百人的研发骨干,产品90%以上为公司自主设计或研发,拥有一百多项自主知识产权专利。
我们是一支年轻的团队,积极向上,志同道合,趁年轻,充满朝气与创新,奔跑在理想的路上。
我们是一支专注的团队,30年深耕于热爱的玩具行业,拥有广泛的知名度和社会认可度,并不断探索文化转型创新之路。
我们是一支有梦想的团队,我们来自五湖四海,因为一个共同的梦想:希望在全世界范围内,创造充满爱与实体的感动,让更多孩子在爱的熏陶下学会分享与合作。
缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
年末给予员工年终奖励,对一年来的工作业绩给予肯定
为员工提供带薪休假
法定或特定节日慰问关怀
员工生日会、生日礼物
工作餐的额外补贴
为员工提供免费住宿
公司园区免费提供营养丰富,菜色多样的健康餐食
享有公司产品内部专属折扣
不定期组织员工团建活动
实丰文化拥有专业的培养体系与职业发展体系,激发组织与个人的活力,帮助员工与企业共同成长
我们一直高度重视员工的发展,不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径,让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展,也同时让每个人的成长贡献能够通过晋升机制得到及时明确的体现